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一、招聘经理:

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制季度人员招聘计划;
2、独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、开拓并维护有效的招聘渠道,建立人才储备机制;
4、优化企业的招聘流程和招聘体系;
5、完善招聘数据化管理,提供决策支撑;
6、实行招聘、面试、甄选、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足企业的人才需求。

 
任职资格:


1、统招本科及以上学历,经济类、管理类专业优先;
2、金融行业3年以上相关工作经验(基金、证券、私行、信托经验者优先)、两年猎头顾问工作经验者优先;
3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,具备丰富的招聘经验和技巧。

二、招聘主管:
 
岗位职责:

1、根据编制计划和业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,实行招聘计划;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,为企业提供专业的招聘支撑;
3、协调及推荐候选人,并跟踪面试进程,分析、评估招聘效果;
4、完善候选人信息,完善候选人推荐实行表。
 
任职资格:

1、统招本科及以上学历,经济类、管理类专业优先;
2、两年及以上金融行业招聘或猎头工作经历者优先;
3、沟通表达能力强,具备较强的团队意识和协作精神,普通话标准,形象气质佳;
4、能承受较强的工作压力,有强烈的上进心。

 
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